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Scrivo con uno stato d'animo tra l'incazzato a morte e l'incredulità...
Come magari sapete, sono in un periodo lavorativo un pò scarso, un pò faccio cassa integrazione e un pò lavoro presso una ditta metalmeccanica con più di 20 dipendenti, quindi industria, questa mattina mentre facevo cassa integrazione, mi chiama la titolare dicendomi di recarmi su che mi doveva parlare, una volta la mi parla della crisi del poco lavoro ecc ecc, tutte cose che sappiamo e poi mi tira in ballo discorsi strani sull'integrazione diritti e doveri costi sociali ecc ecc insomma cose bocconiane fuori dalla mia logica, dopo di che mi chiede se posso firmare una lettera di dimissioni, alludendo che da uno studio commisionato ai loro commercialisti, io sarei quello con meno diritti a starmene al mio posto di lavoro, e che sfruttando le mie 52 settimane di cassa, potrei un domani creare problemi ad altri che ne avrebbero bisogno ma dico siamo pazzi??????????
IO credo di aver sempre pagato tasse e cose varie per cui i miei contributi dovrebbero servire anche a coprire eventuali periodi d'integrazione, loro non possono licenziarmi a meno che io avendo finito la mia cassa, e mobilità in seguito, il lavoro non sarebbe tornato ecc ecc, io ovviamente mi sono rifiutato di firmare anche perchè loro come buono uscita mi hanno promesso di parlare bene ad altre ditte presso le quali mi sarei recato e nel caso firmassi perderei altri diritti quali l'indennizzo di disoccupazione, i contributi ecc ecc..
nel pomeriggio poi mi reco dai sindacati, gli uffici erano chiusi ma riesco a contattarne uno telefonicamente, che mi dice che una comportamento simile può e deve essere denunciato, infatti io cmq ad ora ho usufruito di circa 4 settimane di cassa integrazione, e che comunque la cosa non sta in piedi come il fatto che sia uno studio di consulenza e buste paghe che si permetta di dire chi ha o meno diritto al lavoro
ora sono ancora troppo incazzato per connettere bene la cosa, erano giorni che non fumavo più e adesso ho gia finito un pacchetto di camel, boh non so che dire a qualcuno è mai successa una cosa simile, o c'è chi se ne intende di queste questioni, almeno da avere qualche risposta fino a mercoledì quando avrò appuntamento con un sindacalista specifico dei metalmeccanici.... Grassie in anticipo e buone feste a tutti

Non sono un esperto, ma diciamo che se non puoi provare che loro ti hanno fatto una simile proposta, non puoi nenche denunciarli. In ogni caso NON firmare assolutamente una lettera di dimissioni.
Se vogliono mandarti via devi patteggiare, in genere gli accordi (ammesso che tu sia disposto ad andartene) prevedono il TFR e almeno 12 mensilità, nonché ovviamente il pagamento di tutte le ferie non godute.
Per meno fagli una pernacchia.

infatti jules, io non ho firmato e ho chiesto che se vogliono liceziarmi lo devono fare con raccomandata, penso sia diverso io la raccomandata la accetto ma non ho firmato nulla sopra, se firmavo oggi non avrei potuto impugnare nulla, speriamo bene e speriamo che qualcuno mi sappia dire qualcosa di piu, perche fino mercoledì è lunga

accidenti che brutta situazione
Non ne ho la piu' pallida idea di cosa tu debba fare ma di sicuro non firmare,cosa ne sanno loro chi ha piu' bisogno di soldi rispetto ad un'altro ?
Non penso che per loro sia molto semplice licenziarti,altrimenti non avrebbero inventato la storia del tu hai meno bisogno puoi firmare la lettera?
Se ti potevano licenziare facilmente l'avrebbero fatto e basta.
Mi spiace Fabio per la situazione che ti si e' creata spero si possa risolvere nel modo piu' favorevole dalla tua parte.

in questi casi bisogna mettersi nelle mani dei sindacati: sono gli unici che tutelano i diritti dei lavoratori...

fatti consigliare, ma soprattutto fai il giro di tutti i sindacati e fai valere i tuoi diritti!!!

Che gente di menta !!
Non ho parole Fabio, naturalmente hai fatto bene a non firmare niente , e a non accettare il loro sporco gioco .
Purtroppo neanche io sn un'esperta di queste cose quindi non so darti una mano ..Affidati ai sindacati , e per stare dalla parte del sicuro , senti piu campane ...

Cazzo che gente... Kermit, mi raccomando: come ti hanno ben suggerito, mettiti in amno a persone che sanno il fatto loro! In queste situazioni basta niente (ma verametne niente) che ti ritrovi dalla padella nella brace. Prima di fare qualsiasi cosa, consultati. Mi raccomando.
In bocca al lupo

Azz... Brutta storia!!

quoto, non fidarti, non firmare nulla e consulta i sindacati.

questa cosa puzza come i miei pannolini di ieri!!
(cit.)

cosa ti han detto i sindacati ?

boh per ora mi è solo arrivata la lettera di dimissioni, che verrà impugnata oggi stesso, poi saprò darvi maggiori news

kermit ha scritto:boh per ora mi è solo arrivata la lettera di dimissioni, che verrà impugnata oggi stesso, poi saprò darvi maggiori news

quoto gli altri e aggiungo, se puoi cerca anche di informarti personalmente il più possibile sulla questione.
non metterti in mano a sindacati o legali "alla cieca" ma leggi, documentati e fai domande, insomma "scassa il caxxo" anche a loro.
lo dico solo perchè quando non si è direttamente coinvolti spesso si tende ad essere superficiali già dal principio, vale soprattutto con i sindacati.

si lo so che mi devo informare, ora come ora ci pensano i sindacati è l'unico ente che si piglia in carico queste cose, prima di agire legalmente si va davanti ad un giudice di pace per cercare di risolvere la controversia, dopo di che se nulla va come deve si ricorre per vie legali, quello di assurdo in queste cose e che a mio parere è abbastanza discriminante il fatto è che una azienda chieda la cassa integrazione e poi licenzi la gente, perfino i sindacati hanno detto che in tutta la loro esperienza in queste valli mai avevano visto una cosa simile, cmq per la cronaca i due trombati sono quelli che hanno sempre pensato con la loro testa e gli unici due iscritti ai sindacati boh!!!! sarà un caso!!!!!!! mi pare che cmq in questi periodi qualcuno ci marci sulla parola riorganizzazione aziendale
beh cmq non sono ancora morto

tieni duro Fabio !!!

Che cani!

Per lettera di dimissioni intendi che ti è arrivata quella di licenziamento? ma non devono dimostrare di avere un buon motivo per farlo?

No comment...

Suggerimenti ne hai avuti.
Quello su tutti è di tenere occhi ed orecchie ben all'erta e di non lasciarti prendere dall'incazzatura e dire o fare cose poco ragionevoli (in queste situazioni ce ne sono molte).

Qualunque e ripeto QUALUNQUE comunicazione tra te e l'azienda DOVRA' avvenire in forma scritta e con controfirma di cui si possa accertare l'avvenuta conoscenza del contenuto della missiva, questo è importante.
Se non hai dato loro un motivo valido perchè avviino una pratica di licenziamento, passerai sì delle bruttissime settimane, ma per lo meno ti è rimasto il DIRITTO da lavoratore dipendente di un'azienda con più di 15 operai che non può scegliere di mandarti a casa dall'oggi al domani trincerandosi dietro grossi paroloni e sperando nell'ignoranza di chi li ascolta.

Tradotto...se proprio non si può tornare indietro (che ahimè vuol anche dire poi lavorare in un ambientino...) almeno spennali per quanto più è possibile!!!
Per quanto illogico sembri, pagare un dipendente per andarsene è più economico che tenerlo. Questo "gioco" è molto conosciuto.